\r\n Что такое «специальная надзорная деятельность»?\r\n
\r\n\r\n\r\n Для компаний, рассматривающих прием технических стажёров, мы в понятной форме расскажем о специальной надзорной деятельности HEART BANK協同組合.\r\n
\r\n\r\n 【Разъяснение для компаний】Что такое специальная надзорная деятельность?\r\n
\r\n\r\n\r\n От компаний, которые впервые рассматривают прием технических стажёров, мы часто получаем вопрос: «Что такое “специальная надзорная деятельность”, указанная на сайте надзорной организации (союза)?»\r\n
\r\n\r\n\r\n Специальная надзорная деятельность — это «деятельность, которая после строгой проверки и официального получения разрешения от государства (компетентного министра) предоставляет поддержку (управление и наставничество), чтобы компании могли безопасно и с уверенностью принимать технических стажёров (с 1-го по 3-й год)».\r\n
\r\n\r\n В системе технических стажировок Японии (тип с надзорной организацией) компании не могут приглашать стажёров напрямую из-за рубежа; необходимо обращаться через «надзорную организацию», получившую разрешение государства. HEART BANK協同組合 осуществляет добросовестную деятельность на основании этого разрешения на специальную надзорную деятельность (получено в 2020 году).\r\n
\r\n\r\n 🔍 Конкретное содержание и особенности специальной надзорной деятельности\r\n
\r\n\r\n\r\n У деятельности надзорных организаций есть два вида: «специальная надзорная деятельность» и «общая надзорная деятельность». Специальная надзорная деятельность, которую осуществляет наш союз, имеет следующие особенности.\r\n
\r\n\r\n\r\n Полная поддержка практики сроком до 3 лет\r\n
\r\n\r\n- \r\n
- \r\n Техническая стажировка №1: первый год после въезда (освоение базовых навыков)\r\n \r\n
- \r\n Техническая стажировка №2: 2–3-й годы после въезда (совершенствование и практическое применение навыков)\r\n \r\n
\r\n «Первые 3 года», в течение которых стажёры находятся в Японии и наиболее усердно растут как кадры, готовые к немедленному включению в работу на площадках компаний, наш союз полностью поддерживает, неся за это ответственность.\r\n
\r\n\r\n Лицензионная система, лежащая в основе деятельности надзорных организаций\r\n
\r\n\r\n\r\n Любая надзорная организация начинает с получения у государства разрешения на эту «специальную надзорную деятельность». Это разрешение предоставляется только тем организациям, которые строго соблюдают законодательство и располагают устойчивой финансовой базой и налаженной системой поддержки.\r\n
\r\n\r\n 💼 Содержание поддержки, оказываемой HEART BANK協同組合\r\n
\r\n\r\n\r\n Взаимодействие и собеседования с зарубежными отправляющими организациями\r\n
\r\n\r\n\r\n Поиск и отбор талантливых кандидатов на местах, организация собеседований.\r\n
\r\n\r\n Обучение и инструктаж сразу после въезда\r\n
Всестороннее обучение японскому языку, правилам жизни в Японии и правовым нормам (например, Закону о стандартах труда).
Плановые аудиты и выездное наставничество
Проводим плановые аудиты не реже одного раза в 3 месяца и помогаем компаниям в подготовке документов и организации среды для стажировки.
Консультации на родном языке
Мы внимательно относимся к переживаниям и проблемам стажёров и предотвращаем инциденты, такие как самовольный уход.
💡 Что будет после окончания 3-го года?
Если вы беспокоитесь: ‘После трёх лет стажировки наши ценные кадры уедут на родину?’, будьте спокойны.
В настоящее время стажёры, успешно завершившие Программу технической стажировки уровня 2 (3-й год), освобождаются от экзамена и могут перейти на «Специальный квалифицированный работник (уровень 1, до 5 лет)», продолжив более длительную работу в Японии.
Наша ассоциация как организация по специальному надзору обеспечивает безопасную и надёжную поддержку в первые 3 года (техническая стажировка) и, с прицелом на дальнейший переход к статусу ‘Специальный квалифицированный работник’, всесторонне содействует формированию долгосрочных доверительных отношений между компаниями и стажёрами.
Что после 3 лет технической стажировки?
Комплексная поддержка долгосрочного найма сроком до 8 лет
【Мощная система взаимодействия】Достигаем долгосрочного найма до 8 лет
Главное преимущество кооператива HEART BANK (организация по специальному надзору) — полностью выстроенная система взаимодействия с 「株式会社ザ・ラッキーリレーション（зарегистрированная поддерживающая организация, аккредитованная Комиссаром Агентства по делам иммиграции）」, где председатель нашего кооператива, 細川徹, является генеральным директором.
Наличие этих двух опор позволяет предоставлять компаниям ‘три больших преимущества’, которых нет у других.
Плавный переход к статусу Специального квалифицированного работника
Стажёры, завершившие Программу технической стажировки уровня 2 (3-й год), могут перейти на уровень 1 Специального квалифицированного работника и работать дополнительно до 5 лет. 3 года технической стажировки + 5 лет по статусу SSW — до 8 лет деятельности.
Снижение нагрузки за счёт единого окна
Нет необходимости обращаться в разные организации по отдельности для технической стажировки и статуса SSW: формат one-stop существенно снижает административную нагрузку на компании.
Непрерывная поддержка построения карьеры
Опираясь на наш опыт, включая стажёров-лесников из Монголии, мы выстроили бесшовную систему поддержки от въезда в Японию через техническую стажировку до статуса SSW.
Мы поддерживаем будущее компаний и иностранных специалистов сроком до 8 лет
Кооператив HEART BANK поддерживает долгосрочное использование персонала, ориентируясь не только на программу технической стажировки, но и на переход к статусу «Специальные навыки». Мы создаем среду, в которой компании и иностранные специалисты могут спокойно расти и развиваться.
\r\n Что такое «специальная надзорная деятельность»?\r\n
\r\n\r\n\r\n Для компаний, рассматривающих прием технических стажёров, мы в понятной форме расскажем о специальной надзорной деятельности HEART BANK協同組合.\r\n
\r\n\r\n 【Разъяснение для компаний】Что такое специальная надзорная деятельность?\r\n
\r\n\r\n\r\n От компаний, которые впервые рассматривают прием технических стажёров, мы часто получаем вопрос: «Что такое “специальная надзорная деятельность”, указанная на сайте надзорной организации (союза)?»\r\n
\r\n\r\n\r\n Специальная надзорная деятельность — это «деятельность, которая после строгой проверки и официального получения разрешения от государства (компетентного министра) предоставляет поддержку (управление и наставничество), чтобы компании могли безопасно и с уверенностью принимать технических стажёров (с 1-го по 3-й год)».\r\n
\r\n\r\n В системе технических стажировок Японии (тип с надзорной организацией) компании не могут приглашать стажёров напрямую из-за рубежа; необходимо обращаться через «надзорную организацию», получившую разрешение государства. HEART BANK協同組合 осуществляет добросовестную деятельность на основании этого разрешения на специальную надзорную деятельность (получено в 2020 году).\r\n
\r\n\r\n 🔍 Конкретное содержание и особенности специальной надзорной деятельности\r\n
\r\n\r\n\r\n У деятельности надзорных организаций есть два вида: «специальная надзорная деятельность» и «общая надзорная деятельность». Специальная надзорная деятельность, которую осуществляет наш союз, имеет следующие особенности.\r\n
\r\n\r\n\r\n Полная поддержка практики сроком до 3 лет\r\n
\r\n\r\n- \r\n
- \r\n Техническая стажировка №1: первый год после въезда (освоение базовых навыков)\r\n \r\n
- \r\n Техническая стажировка №2: 2–3-й годы после въезда (совершенствование и практическое применение навыков)\r\n \r\n
\r\n «Первые 3 года», в течение которых стажёры находятся в Японии и наиболее усердно растут как кадры, готовые к немедленному включению в работу на площадках компаний, наш союз полностью поддерживает, неся за это ответственность.\r\n
\r\n\r\n Лицензионная система, лежащая в основе деятельности надзорных организаций\r\n
\r\n\r\n\r\n Любая надзорная организация начинает с получения у государства разрешения на эту «специальную надзорную деятельность». Это разрешение предоставляется только тем организациям, которые строго соблюдают законодательство и располагают устойчивой финансовой базой и налаженной системой поддержки.\r\n
\r\n\r\n 💼 Содержание поддержки, оказываемой HEART BANK協同組合\r\n
\r\n\r\n\r\n Взаимодействие и собеседования с зарубежными отправляющими организациями\r\n
\r\n\r\n\r\n Поиск и отбор талантливых кандидатов на местах, организация собеседований.\r\n
\r\n\r\n Обучение и инструктаж сразу после въезда\r\n
Всестороннее обучение японскому языку, правилам жизни в Японии и правовым нормам (например, Закону о стандартах труда).
Плановые аудиты и выездное наставничество
Проводим плановые аудиты не реже одного раза в 3 месяца и помогаем компаниям в подготовке документов и организации среды для стажировки.
Консультации на родном языке
Мы внимательно относимся к переживаниям и проблемам стажёров и предотвращаем инциденты, такие как самовольный уход.
💡 Что будет после окончания 3-го года?
Если вы беспокоитесь: ‘После трёх лет стажировки наши ценные кадры уедут на родину?’, будьте спокойны.
В настоящее время стажёры, успешно завершившие Программу технической стажировки уровня 2 (3-й год), освобождаются от экзамена и могут перейти на «Специальный квалифицированный работник (уровень 1, до 5 лет)», продолжив более длительную работу в Японии.
Наша ассоциация как организация по специальному надзору обеспечивает безопасную и надёжную поддержку в первые 3 года (техническая стажировка) и, с прицелом на дальнейший переход к статусу ‘Специальный квалифицированный работник’, всесторонне содействует формированию долгосрочных доверительных отношений между компаниями и стажёрами.
Что после 3 лет технической стажировки?
Комплексная поддержка долгосрочного найма сроком до 8 лет
【Мощная система взаимодействия】Достигаем долгосрочного найма до 8 лет
Главное преимущество кооператива HEART BANK (организация по специальному надзору) — полностью выстроенная система взаимодействия с 「株式会社ザ・ラッキーリレーション（зарегистрированная поддерживающая организация, аккредитованная Комиссаром Агентства по делам иммиграции）」, где председатель нашего кооператива, 細川徹, является генеральным директором.
Наличие этих двух опор позволяет предоставлять компаниям ‘три больших преимущества’, которых нет у других.
Плавный переход к статусу Специального квалифицированного работника
Стажёры, завершившие Программу технической стажировки уровня 2 (3-й год), могут перейти на уровень 1 Специального квалифицированного работника и работать дополнительно до 5 лет. 3 года технической стажировки + 5 лет по статусу SSW — до 8 лет деятельности.
Снижение нагрузки за счёт единого окна
Нет необходимости обращаться в разные организации по отдельности для технической стажировки и статуса SSW: формат one-stop существенно снижает административную нагрузку на компании.
Непрерывная поддержка построения карьеры
Опираясь на наш опыт, включая стажёров-лесников из Монголии, мы выстроили бесшовную систему поддержки от въезда в Японию через техническую стажировку до статуса SSW.
Мы поддерживаем будущее компаний и иностранных специалистов сроком до 8 лет
Кооператив HEART BANK поддерживает долгосрочное использование персонала, ориентируясь не только на программу технической стажировки, но и на переход к статусу «Специальные навыки». Мы создаем среду, в которой компании и иностранные специалисты могут спокойно расти и развиваться.